104 人力銀行產品行銷二處協理陳嵩榮 破除廉價勞工觀念 選用育留預約好人才_2013年7月_能力雜誌_商業雜誌 ...

辦理實習計畫必須聚焦確立替企業預約優秀人才、擴散企業雇主形象、傳達社會責任3 個目標，並在執行過程中，能扣緊「選用育留」4 層面展開計畫，將每位實習生視為雇主品牌的傳遞者，而非廉價勞動力，讓實習變學習

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